关于“php绩效考核表”的问题，小编就整理了【3】个相关介绍“php绩效考核表”的解答：
绩效考核表怎么写？绩效考核表一般包括几个部分：
1、基本信息：包括员工的姓名、职务、所在部门等。
2、绩效目标：根据企业的需要，将其绩效目标具体化，例如完成任务的时间、完成任务的质量、交流能力等。
3、考核内容：明确考核对象，例如上级、同事、下级，客户等。
4、考核方式：明确考核方式，如观察、抽样、调查等。
5、评分标准：明确评分标准，例如比例，范围等。
6、得分评语：对不同得分所作的评价，例如优秀、良好、及格等。
7、总结评语：对整体考核所作的总结和评语。
绩效考核表一般包含以下几个部分：
1.基本信息：包括员工的姓名、部门、职位及考核期间等。
2.考核内容：根据不同的部门、职位，考核内容会有所不同，比如销售部门可以考核销售量、客户满意度等；生产部门可以考核产量、质量等。
3.考核方式：一般分为定量考核和定性考核，定量考核一般指的是考核的指标是具体的数字，比如销售量多少；定性考核则是指考核的指标是抽象的，比如专业能力、团队协作能力等。
4.考核结果：考核的最终结果，一般是由上司根据员工的表现来进行评定，常用的考核结果有优秀、合格、不合格等。
个人绩效考核表怎么写？步骤/方式1
首先、是要填写自己的相关信息，例如姓名、部门、岗位、入职日期、本岗位任职日期以及考核周期。填写这个信息是为了区分不同同事，不同岗位的。也能够更好的分析指标任务。这里讲解的是非销售类的岗位。
步骤/方式2
定绩效，绩效可以分为以下2个部分，其中重点工作计划（80%），指的是自己工作中主要工作内容，这里是要占据整个绩效的80%。第二部分是态度指标（20%），态度指标指的是工作态度，需要员工对工作保持端正的态度，积极主动的按时完成上级交办的工作，这里由上级填写。
步骤/方式3
填写指标：其中包括指标名称、指标定义/描述、计算方式、目标值（或完成时间）、权重等等。例如指标名称为：活动策划执行的话，指标描述可以写成对活动进行整理与分析每次活动后的3天内进行整理活动效果数据分析，并形式XXx书面报告如此
步骤/方式4
计算绩效。其中要填写本季度奖惩情况，其中可以包含受到上级部门表彰奖励的加2分。 因违规违纪被上级相关部门给予处分的扣10分；工作中出现重大失误的扣5分。 迟到、早退或不按规定打卡（因公务不能正常打卡的，需出示领导签字的公差单）一次扣0.5分。 请事假一天扣0.5分，一个月内累计请事假3天以上的一天扣1分；年休假、探亲假、病假、产假、婚丧假等按国家相关规定执行；旷工一天扣2分，一个月内累计旷工3天以上的一天扣3分。等等类似的情况。
绩效考核表怎么填？首先填写基本信息。主要包括被考核人姓名、年龄、工种、岗位、工作年限、技术职称、考核年度等。
其次填写考核指标。主要包括考核指标、达成指标、对比指标以及百分比指标。
最后填写考核意见。主要从被考核人的工作态度、责任意识、技术水平、质量达标、工种协作、节能增效等方面作出评价，指出存在不足和今后的努力方向。
到此，以上就是小编对于“php绩效考核表”的问题就介绍到这了，希望介绍关于“php绩效考核表”的【3】点解答对大家有用。
